美国留学院校：普林斯顿提供关于多样性、公平和包容性工作的年度更新
作为全校范围内打击系统性种族主义的努力的一部分，普林斯顿大学发布了第一份年度报告，重点介绍了校园内的多样性、公平和包容性工作。该报告简要介绍了 2020-21 学年的项目、计划和倡议，还包括有关学生、教职员工、教职员工和博士后学者的人口和气候数据。
“这所大学的卓越之处在于吸引、支持和接纳来自不同背景、具有不同观点和观点的人才，”校长 Christopher L. Eisgruber 在报告的介绍中说。
2020 年夏天，艾斯格鲁伯责成大学内阁——高级学术和行政领导人——制定行动计划和计划，以解决普林斯顿大学及其他地区的系统性种族主义问题。
“我要求我的同事考虑我们机构的各个方面——从我们的学术事业到日常运营——并制定具体的战略，以促进 校园内的种族平等，并与其他人合作，超越我们的大门，”艾斯格鲁伯说。“从那时起，学生、教职员工和校友齐聚一堂，共同解决有关前进道路的难题，并找出新的方法来打击种族主义和其他形式的仇恨。”
2020-21年度报告侧重于种族平等工作，并围绕上学年突出的以下三个主题进行组织：气候、包容和公平；学术经历；以及访问和外展。负责机构公平和多元化的副教务长米歇尔·明特（Michele Minter）表示，在过去十年中，大学在多元化、公平和包容方面加倍努力。发布年度报告是大学对自己负责并评估其进展的一种方式。Minter 补充说，大学的多元化、公平和包容性工作一直是一个社区范围的过程，吸收了数百名学生、教师、博士后学者、教职员工和校友的意见。
未来的报告将提供类似的年度更新，并理解朝着更大的多样性、公平性和包容性迈进需要持续的、多代人的承诺。
学术经验例子：
对本科生在文化与差异领域建立了新的通识教育分配要求。
研究部院长办公室发起了新举措，以扩大在研究、创新和创业方面历来代表性不足的群体的领导力和参与度。该办公室于 2021 年 9 月召开的 Empower 会议的重点是庆祝来自整个学术界的黑人企业家。
设立了一个新的土著研究教授职位，并且正在寻找该职位。
对多元化教师咨询委员会进行了重新构想。
该大学重申了其在五年内将任职人数不足的终身教职员工人数增加 50% 的愿望。
普林斯顿大学欢迎第三批总统博士后研究员。该计划承认和支持能够为大学的多样性做出贡献的学者，广义上，包括历史上或目前在学院或特定学科中代表性不足的群体成员。
气候、包容性和公平示例：
公共和国际事务学院从其名称中删除了伍德罗·威尔逊。
管理重命名和更改校园图标的原则受托人委员会建议了命名、重命名和更改校园图标的总体原则。
Juneteenth 被确立为大学的官方假期，员工可以免费获得 Annette Gordon-Reed 所著的“On Juneteenth”一书。
研究生院推出了一个新的包容性领导学习队列。
访问和外展示例：
教务长黛博拉·普伦蒂斯 (Deborah Prentice) 正在监督普林斯顿大学 社区教育工作的重大扩展，其中一项计划侧重于加强现有计划，例如监狱教学计划，另一项计划旨在探索为成人学习者开发新的学位授予计划。
Emma Bloomberg 入学和机会中心成立于 2021 年 4 月，旨在加强和扩大大学对普林斯顿大学或其他大学有才华的第一代和低收入学生 (FLI) 的大学入学和成功的长期承诺。
财政和财政部办公室于 2021 年 3 月通过了一项多年供应商多元化行动计划。
佩斯公民参与中心设立了普林斯顿崛起（承认不平等和支持平等）赠款计划，让学生在暑假期间与校园或社区合作伙伴一起开展探索和倡导种族正义的项目。
参考链接：https://www.princeton.edu/news/2021/10/13/princeton-provides-annual-update-diversity-equity-and-inclusion-efforts
编译：W.lin
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