打工就业：如何增加获得毕业生工作的机会
随着每年夏天大学学年的结束，新一波毕业生试图找工作。疫情的大流行以及2020和2021届毕业生在大学毕业后寻找工作所面临的困难使得求职的激烈时期变得更加竞争。
Phill Thomas 是亚马逊多元化、公平和包容性部门的高级项目经理，他在招聘方面花费了 20 年的大部分时间，并且见证了数以千计的面试过程，无论好坏。以下是他多年来筛选候选人的一些技巧。
简历：快速进入主题
不要使用花哨的设计和凸出的布局使简历过于复杂。如果你正在申请销售职位，招聘人员不会寻找复杂的图形设计或颜色，因此请将大部分精力放在内容上。招聘人员正在阅读这些内容，以了解你与该职位相关的经验和成就，因此这些内容应该放在首位，最重要的是简洁。
他们必须通读数百甚至数千份简历，因此快速抓住重点很重要。使你的简历与你申请的公司和职位相关，每次申请不同职位时都要进行小修改。这包括确保你正在检查你的拼写和语法，并且所有句子都有意义。许多公司，如亚马逊，重视事实和数据，所以一定要用具体数据量化你引以为豪的任何成就。
了解流程
大多数大型企业毕业生计划的面试过程会有多个阶段。一旦简历经过筛选，通常会有面试，有时还会有评估中心。你的部分准备工作应该是准确了解每家公司会要求你做什么。
对于国际学生，后者需要与招聘团队讨论——他们是否希望你去出差？你是否需要签证才能工作，并且获得一个直截了当的签证？如果你需要搬家，是否有本地联系人帮助你安顿下来？
一旦你清楚了每个阶段，你就可以开始相应的准备，你会更有信心，在这个过程中不会有任何隐藏的问题人力资源和招聘团队将非常乐意帮助你解决任何问题，你只需联系并询问。
面试准备：STAR方法
面试是招聘过程中最常见的方面之一，从研究生水平一直到公司高层。充分的准备是久经考验的方法，可以让自己有最好的机会让这些事情顺利进行。招聘人员不会试图在这些会议上抓住你，而是会提出问题，看看你是否具备合适的技能或是否可以发展其他技能。
阅读职位描述，然后再次查看你的简历；在回答招聘人员的问题时，请务必详细说明你拥有的与该职位相关的技能。使用 STAR 方法回答的一种技巧：情境、任务、行动、结果。这将为你提供最好的框架，以提供证据来支持你所做的事情，或展示你可以提供什么。尽可能练习你对问题的回答，如果可能的话，请朋友或家人帮助你进行模拟面试。
文化契合：寻找协同效应
这些面试谈话还用于评估文化契合度。你应该阅读该公司的网站，浏览其社交媒体帖子，并仔细注意使命声明或其他公司文化声明。这是双向的：你想证明你可以很合适，但这个过程也可以帮助你决定这个角色是否适合你。
做真实的自己
最后，做你自己。紧张是很自然和可以理解的，但尽量在面试中表现出你天生的个性。这将有助于了解你和公司的文化契合度。请记住，熟能生巧，每一次挫折都是下次改进的机会。如果你付出努力并做好充分准备，那么你没有理由无法获得梦想中的角色。
参考链接：https://www.timeshighereducation.com/student/advice/how-increase-your-chances-landing-graduate-job
编译：W.lin
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