欧洲教授招收岗位制博士，最喜欢的方式就是内推。这个方式也是欧洲公司最喜欢的招人方式，因为欧洲招人成本特别高，如果有熟人背书，就意味着风险更小。这是欧洲公认的招人制度。欧洲也是注重人际关系的，喜欢招熟人，只是他们维持人际关系的方式不是靠送礼这些潜规则，而是靠你对他研究方向的兴趣，以及你的主动和积极联系。

国内申请者申请欧洲岗位制博士，建议通过硕士期间和欧洲学术圈有联系的导师，获取欧洲岗位制博士信息。如果导师和欧洲学术圈没有联系，那么推荐的方式是：自己研究意向导师发表的论文，先主动发邮件和他/她探讨专业问题，通过这种形式，先建立起联系，然后多次熟悉后，再询问对方是否有岗位。

（一）准备申请材料并通过官方渠道提交材料（简历、动机信、研究计划、推荐信、成绩单、语言成绩等）

（二）参加面试，等待结果通知

申请材料

申请岗位制博士职位，申请人需要按照招聘页面的要求在截止日期前提交相关材料，不同的职位/导师对于所提交材料的要求各不相同，一般包括简历，推荐信，动机信，研究计划，本科/硕士成绩单，语言证明等。一旦通过筛选，申请者会被邀请参见面试，面试可能会有好几轮，竞争十分激烈。

不同的职位/导师对于所提交材料的要求各不相同，最基本的材料基本相同：学术简历CV，Motivation letter/Research Proposal，推荐信，语言成绩，本科/硕士成绩单。下面依次介绍一下这几个材料，以及在准备这几个材料过程中需要注意的问题。

一、学术简历CV

CV是博士申请材料里最基础，也是导师看得最多的材料。准备CV时，需要包含以下主要信息：之前的研究方向，发表的论文，参与的科研项目，语言成绩，实习经历。以上信息，一定要认真思考清楚再写在CV上，因为CV上的每一项信息都有可能是面试环节导师询问的问题。此外，自己之前参与的项目、实习经历等，都要认真回顾一下细节，想一想主要的创新点是什么，自己的贡献在哪里，用到的主要技术是什么，以及相关的一些技术细节。

二、Motivation Letter/Research Proposal

申请材料一般会包括Motivation Letter或Research Proposal，有些两者都需要。

在Motivation Letter 中需要表达自己申请这个博士职位的动机(研究经历相似，学术追求等)，重点描述与该博士项目相关的研究经历，自己对这个项目的理解等。总之，要充分表达出自己对这一项目的热情与兴趣，也要表达出来自己能够胜任这一职位。

Research Proposal相较于Motivation Letter更加正式，大体的框架包括：Introduction, Related Work, Methods, Experiments Requirements, Expected Results。RP需要申请者阅读大量与目标课题相关的文献，提炼课题背景，相关工作，现有的方法，预期的方案等，需要耗费一些精力来完成。

三、推荐信

岗位制博士的申请，需要至少两封推荐信。一封可以让自己的导师来写，从学业成绩、工作态度、个人品格的角度去写，也可以简单地介绍一下学术能力；另一封可以让自己的论文合作者来写，最好是副教授及以上的老师，从学术研究能力角度去写，专业技能的掌握、写作能力、团队合作能力等。这样，两个推荐人从两个角度去推荐，更全面一些。

四、语言成绩

在线提交申请材料时会要求上传英语成绩证明，一般雅思、托福都可以。各个学校、专业对于语言成绩的要求不同，严格的学校会要求雅思总分不低于7，单项不低于6.5；导师的话语权更大的学校，如果导师感觉可以的话，会降低语言成绩要求，甚至不需要语言成绩。不过为了稳妥，以及选择面更广一些，最好还是把雅思考到6.5以上。

五、本科、硕士成绩单、毕业证、学位证

中英文版本都需要准备。

六、面试

岗位制博士，每个岗位都会有一两百，甚至更多的申请者竞争，还是比较激烈的。在拿到所有申请者的材料后，导师会根据材料预先筛掉大部分，之后会有10%左右的申请者进入面试。因此，面试环节尤为重要，一定程度上决定着能不能顺利地拿到offer。同时，面试可能会有多轮，多对一、一对一面试都会有。