留学就业：如何合理“利用”会计顾问委员会
上一篇文章中，我们讨论了，为什么要建立会计顾问委员会，以及他们能为高校的学生培养工作做些什么。今天，我们一起来聊一聊如何选择会计顾问委员会的成员。
选择顾问委员会成员
顾问委员会成员的征集和选择必须经过深思熟虑。重要的考量因素包括根据专业知识和经验水平来对成员进行平衡，确保公共和私人执业成员之间的适当分配，以及校友和非校友之间的适当平衡。
如上所述，顾问委员会的目标之一是提供有关课程和课程主题的建议。基于这个目标，不同水平的专业知识很重要；顾问委员会应包括财务会计和报告、信息系统、成本会计和税务方面的专家。这对于上面提到的课程审阅相关的头脑风暴会议也很有帮助。
于此同时，让成员处于职业生涯的不同阶段也很重要。职业生涯早期的成员可以为开始职业生涯所需的知识、技能和能力提供建议，而更高级别职位的成员能够识别出组织各级成员的技能变化。这些更高级的成员还就战略举措和长期规划提供了宝贵的建议。
此外，公共和私人执业成员之间的平衡尤为重要。虽然人们通常认为所有学生都想在公共会计领域开始他们的职业生涯，但事实并非如此。许多学生非常希望开始他们在私人部门的会计职业生涯，也包括政府和非营利会计部门。
更何况，大量公共会计师最终转向私人会计职业。因此，拥有一个在私人会计部门从业的成员组成的顾问委员会可以帮助指导这些学生在课程选择和准备方面的问题。这种平衡也有助于根据预计的职业兴趣将学生与导师进行配对。
成为该机构的校友不应成为在顾问委员会任职的先决条件。拥有来自不同机构（从小型文理学院到大型研究型机构）学位的成员带来了不同的经验和建议，扩大了委员会会议想法的多样性。
这并不是说校友对顾问委员会不利；校友们经常能够根据他们从学生到工作专业人士的转变提供有关该计划的反馈。需要的是合理的平衡。尽管委员会的一些成员不是该学院的毕业生，但他们以其他方式联系在一起——他们的孩子或配偶就读于学院，或者他们在自己的公司招收学生。无论如何，每个委员会成员都应该对会计项目的成功有很大的影响。
创建有效的会议
虽然设定适当的目标和选择适当的成员很重要，但创建和确保富有成效的会议可以说是成功的顾问委员会最重要的因素。因此，会议的频率、会议的结构以及要讨论的主题都是重要的考虑因素。
有关人士建议召开年度或半年度会议，例如在初秋召开一次会议，在晚春召开一次会议。与其他机构同事的会议频率表明，每年两次会议是一个有效的数字；一年一次的年会往往会使建议过时或被遗忘，而更频繁的会议会可能导致成员流失。半年一次的会议最大限度地提高出席率，同时也确保在商定的目标和项目上能够取得有效进展。
参考文章：
https://www.cpajournal.com/2017/10/02/using-accounting-advisory-boards/
撰稿：Ivy
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