英国热门专业:HR（人力资源管理）那些不得不说的事
总所周知，Human resource management（人力资源管理）作为留学专业中的大热门，录取条件常年居高不下，并且还有越来越挑剔的趋势，那么为什么HR能够在众多专业中脱颖而出成为大家心目中的王牌专业呢？下面小编就来为你一一解答。
人才，作为商业运行中最重要的资源之一，一直备受各大行业龙头企业的关注，而这些公司如何在浩瀚的劳动力市场中网络人才，则需要HR在其中献计献策、发掘人才，才能够大浪淘沙选出自己最需要的精英，同时HR也兼备着为企业培养人才的作用，不断激发现有的力量，为企业员工进行赋能，从而创造更多的可能，来帮助企业更好地实现战略目标，可以说，企业和HR是互补双赢的关系。一个企业的hr在企业发展中占据着至关重要的地位。企业对人才的重视催生了HR的发展，而hr的技能帮助企业创造更高价值，也就可以理解为什么无论什么行业、什么地位的公司，hr都是不可缺少的岗位，这也意味着学了HR可以不受行业限制的就业，这也大大拓宽同学们成才的可能性。
那么在选择hr专业时需要注意以下两点，帮助你更好的选对学校！
第一，是QS排名，院校排名高的综合类学校，例如牛津、剑桥和UCL等G5院校的HR专业在有这么强大的师资团队支撑下，对于未来的就业一定是锦上添花。但是要想进入这些学校可是不那么容易哦，不仅要有好的成绩基础，留学准备中的各个环节都不可松懈。
第二、专业性。许多专业的商科院校虽然在综合排名上没有抢占高位，但是他们在专业排名上也是一方霸主。比如在一些拥有三重认证的商学院，雷丁大学，和有cipd人力资源师认证的学校，例如利物浦大学。这些学校在商科领域都有很强的认可度，都是受到市场认可的专业，不仅能够为学生提供高质量的教育资源，这些学校通常也会和许多知名企业联合培养认证专业的学生，这对于学生今后在就业中的竞争力也会加大。
下面小编就带大家了解一下英国热门商科专业中的人力资源管理专业：
一、人力资源管理内容
1.组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
2.人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
3.招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
4.劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
5.培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
6.考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
7.绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
8.福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
9.工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
二、英国大学人力管理资源特点
英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，非常的专业化，不同于我们常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。
学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。
三、英国人力资源管理专业名校推荐
1.牛津大学 University of Oxford
劳资关系及人力资源管理硕士。这是牛津大学新开的一个介于授课型与研究型之间的研究生课程。牛大非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。
2.伦敦政治经济学院London School of Economics&Polytics Science
人力资源管理硕士。这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。
国际劳动关系及人力资源管理。与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
3.伦敦大学国王学院 King‘s College London
人力资源管理与组织分析硕士。此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
更多学校： 巴斯大学、曼彻斯特大学(1年以上相关工作经验)、纽卡斯尔大学卡迪夫大学)、中央英格兰大学、利兹大学、斯特莱斯克莱德大学、谢菲尔德大学、爱丁堡大学、杜伦大学、南安普顿大学、蓝卡斯特大学、阿斯顿大学、伯明翰大学、莱斯特大学、东安格力亚大学、基尔大学。
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（撰稿：Edina 编辑：Vivi老师）
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