美国2021最适合毕业生就职的公司
在她大二开始之前的暑假，布兰妮·冈萨尔斯在一个叫“家庭帮助”的公司找到了一份位于芝加哥的全职工作。虽然她一开始接受这份护理员的工作只是为了赚钱，她很快就爱上了这份工作——因为太喜欢这个工作了，冈萨尔斯将她的大学专业从儿童早期教育改成了儿童与家庭服务，她也想在毕业后能够留在这家公司工作。
“（这个公司领导层）希望员工能够成功，而培养大家的目标是能最终取代他们的位置。”冈塞尔斯说，“这并不是我朋友在工作时遇到的经历。我意识到这是我们公司非常独特的一点，这让我不想离开这家公司。”
冈萨尔斯于2015年12月正式毕业，而在毕业后一年里，她就获得了三次晋升机会。这样的上升空间让“家庭帮助”获得了福布斯“最适合毕业生的公司”年度榜单上的第八名。福布斯与市场研究公司Statista合作，评选出了一些新员工最喜爱的公司。这个榜单是由20000名受访者共同评选，所有的受访者都只有不到10年的工作经验，他们都在为有1000名员工以上的公司工作。
这个榜单不仅与2021届应届生相关，也同样适用于所有在疫情期间毕业的大学生。根据最近的调查显示，有45%的2020届毕业生在一年后仍然在找工作，而85%的2020届毕业生担心他们所积攒的工作经验是有缺乏的，比如面对面的同事关系和导师关系，因为他们是在疫情期间开始自己的职业生涯的。
疫情让人们的工作发生了巨大的变化，这一点也体现于榜单上的公司行业上。去年榜单上的公司有36家是来自于餐饮和旅游休闲行业。今年这些行业只有13家公司成功上榜。去年夺得第一名的全食超市（Whole Foods）今年掉到了第56名。但是乔氏超市（Trader Joe’s）去年就在榜单上名列第二，而今年也保持了第五名的好成绩。
今年的榜首由医药公司Merck获得，紧随其后的是第二名的西南航空（Southwest Airlines）和第三名的得克萨斯大学西南医学中心（The University of Texas Southwestern Medical Center）。对于还不想完全割舍大学生活的毕业生来说，后者是一个绝佳的选择。在得克萨斯大学西南医学中心，很多毕业生在这个学术的环境里能够继续保持学习的状态，同时获得职业上的成长，这就好像还留在学校一样。
除了住院护士项目，应届生还有机会和得克萨斯大学的教授和研究人员共事。这里还有六个鼓励多元兼容的商业资源小组，包括为LGBTQ员工和支持者、女性和支持者、退伍军人、非裔美国人、拉丁裔美国人和亚裔美国人设立的组织，这些小组会为特定人群提供早期职业督导和领导力培训项目。
硬石国际集团（Hard Rock International）也提供了类似的项目。集团的餐饮、酒店和娱乐场业务都在不同级别设有领导力培训项目。每一名参加项目的员工都会被分到一名督导来指导他们的职业成长。
除了硬石产业提供的免费餐饮和现场支援，如果新毕业生想要继续学业，他们还可以利用集团的学费报销项目。公司会每年给予高达4000美元的赞助来支持员工进行和工作相关的课程和学位学习。
而在健康科技公司飞利浦，吸引学生的不是员工福利，而是公司的使命。即使公司有轮岗计划让新员工体验不同的岗位，但对于他们当中的很多人来说，飞利浦这个品牌才是他们加入的主要原因。
“今天的毕业生想要的不仅仅是一份工作，”飞利浦招聘负责人说，“他们想要成为一个能让世界变得更好的公司的一部分。”
来源：https://www.forbes.com/sites/kristinstoller/2021/05/26/meet-americas-best-employers-for-new-graduates-2021/?sh=441c336a3aea 翻译：JOJO
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